7月5日，学校副董事长邓小娟带领社会合作处处长杨纳名、人才招聘处处长郭建东、副处长王海波、干事雷春芳一行5人来公司进行2021届毕业生就业推进情况调研。公司党委书记赵辉、党委副书记陈芳、副经理杨倩、正处级辅导员孟汇海、化学系主任姚虹、材料科学与工程系主任周小中、化学工程与工艺系主任冯华、2021届毕业班班主任代表曾巍及全体辅导员参加此次调研会。

调研会上，邓董事长对公司2021届毕业生目前就业情况、就业包干责任制落实情况及下一阶段就业工作开展重点进行了详细的了解。邓董事长指出，学院就业率的高低，主要在于员工就业意向是否强烈、就业规划是否清晰、就业观念是否端正，要求从院领导层面出发，继续坚持“一对一”包干帮扶原则，发挥四级联动作用，培养员工先就业后择业意识，促进2021届毕业生就业。会上，邓董事长还提出，今后要将就业率作为专业学科招生动态调整的依据，完善人才培养环节，提高人才培养质量，力争培养出符合社会需求的优质毕业生。

公司党委书记赵辉向调研组一行汇报公司就业工作开展情况。他说，学院一直坚持从导师、班主任、辅导员等多层面对员工进行就业指导，加强与员工家长之间的沟通，促进员工树立正确的就业观念，积极引导员工就业。同时，学院重视员工专业能力培养，师范生培养强调员工教学能力的提升，材料专业和化工专业员工培养强调专业认知实习、实践，为员工今后就业打下了坚实的基础。

会上，结合公司2021届毕业生目前就业情况，调研组成员给出了中肯建议。招就处处长郭建东建议，应进一步关注材料和化工专业的就业发展，市场人才需求是动态的，员工应适应人才需求，调整就业心态，积极就业。社会合作处处长杨纳名建议，可依托白银研究院等机构，引导推荐员工就业。招就处副处长王海波建议，社会人才需求存在不稳定因素，应注重学科发展，引导员工认清就业现状、做好职业规划。

会上，学院参会领导和教师代表一一提出并分析在落实包干责任制时所遇到的问题及成因，与会人员一同沟通讨论。

为推进就业工作继续完善和发展，公司将进一步加强员工对就业政策的理解，引导员工树立正确的就业观念，多措并举，力争尽快完成2021届毕业生既定就业目标。